Lapin hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2025 kertoo henkilöstömäärän pysyneen vakaana, vaikka vakituisten palvelussuhteiden määrä kasvoi yli 300:lla. Samalla määräaikaisten tehtävien määrä väheni vastaavasti.
Työpaikkojen houkuttelevuus näkyi hakijamäärissä: vuonna 2025 hakijoita oli keskimäärin 7,5 hakijaa tehtävää kohden, kun vuonna 2024 luku oli viisi. Sairauspoissaolot vähenivät jo toista vuotta peräkkäin, ja poissaolojen määrä laski 0,7 päivää henkilötyövuotta kohden.
Organisaatiossa tehtiin vuoden 2025 aikana muutoksia johtamisrakenteisiin organisaation madaltamiseksi. Johtamistasoja vähennettiin, mikä tarkoitti muun muassa toimialajohtajien määrän vähenemistä kahdella, vastuualuejohtajien määrän vähenemistä kahdeksalla ja vastuuyksikköjohtajien määrän vähenemistä viidellä. Hyvinvointialueen mukaan tavoitteena oli selkeyttää johtamista, vähentää päällekkäistä hallintoa ja siirtää päätöksentekoa lähemmäs yksiköiden arkea.